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在赌场怎么突破人性,90后摩拜高管周喆吾:“不开除70、80后,公司死了谁负责!”

2020-01-10 12:47:40   【浏览】2403

摘要: 最近出了篇文章,标题是《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》这篇文章的作者是周喆吾,92年出生,现在才26岁,已经在摩拜单车担任移动端负责人。在多次谈话无果之后,周喆吾只能把他炒掉。虽说这种情况可能是特例,但我们也可以看出,70后、80后工作人在职场上的位置,确实越来越尴尬。自杀的原因,是他被领导谈话,说公司要大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。

在赌场怎么突破人性,90后摩拜高管周喆吾:“不开除70、80后,公司死了谁负责!”

在赌场怎么突破人性,最近出了篇文章,标题是《下不了手开除70、80后,公司死了谁负责?》这篇文章的作者是周喆吾,92年出生,现在才26岁,已经在摩拜单车担任移动端负责人。

在文章里面,周喆吾分享了一个故事:

公司有个资历很老的员工c,一开始就跟着创始人,快三年时间,没有功劳也有苦劳。

然而,随着公司业务扩展,c开始变得三天打鱼两天晒网,业务不思进取,还不断打击新员工的积极性。在多次谈话无果之后,周喆吾只能把他炒掉。

虽说这种情况可能是特例,但我们也可以看出,70后、80后工作人在职场上的位置,确实越来越尴尬。

比上,比不了自己的上司们,他们往往位高权重,握着深厚的人脉、资本,再不济,还握着公司的股票;

比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,学东西也快,不少曾经的毛头小子还爬了上来,成为了自己的领导。

30岁出头的年纪,正是娶妻生子的时候,一方面家庭压力增大,一方面职场上的地位却越发尴尬。稍不留神,就会在这两个战场节节败退。

那么,在这个时代,想给自己一份保障,让自己能够从容地活着,到底应该怎么办?

去年年初,有华为内部人士发帖称,华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,研发开始集中清退40岁以上的老员工,之前我们微观学社也报道过这则新闻。

虽然华为官方随即否认了这条消息,但网上曝光的华为老总任正非的一篇讲话,却还是看出华为对于员工的态度和要求:

“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

2017年,42岁的中兴程序员欧某从中兴通讯的大楼顶上一跃而下,留下四位老人和一对年幼的儿女。

自杀的原因,是他被领导谈话,说公司要大规模裁员,要求他主动离职,并回收股权。

妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待哺,四位老人要照顾,还有车贷、房贷...全家老小的生活,都维系在欧某一个人身上。重压之下,他选择了一条不归路。

除此之外,这样让人心碎的案例一抓一大把:

一个百度出来的总监,40岁左右,因为人事斗争被架空,一气之下辞职创业,觉得自己有人脉有资源能混口饭吃,没想到啥都没做成,最后只好在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。

一个外资公司中国区销售总监,因为外资撤离,公司倒闭,他失业了,因为超过45岁,没有中国公司敢要他,他只能自己创业,半年就亏掉了100多万。

一个普通白领,30岁,公司倒闭了,在家蹲了大半年,每天洗衣做饭,急得晚上睡不着觉,但也没办法,只能日复一日在招聘网站上投简历,最后终于有公司要他了,但工资只有之前的一半,还只做了三个月,又被开除了。

每一个面临裁员的人,并不是不努力,而是他们天真地认为,自己只要勤勤恳恳干活,就能有丰厚的回报。

之前有一条新闻,某地收费站被撤销,收费员围着领导讨说法,其中一位放声痛哭:“我今年36岁,除了收费啥都不会!”

据报道,收费员们工作也很辛苦,逢年过节也没得休息,经常在收费点一坐就是一整天。但是时代变了,这是一个选择比努力更重要的时代。把自己人生的所有希望,赌在一家企业、一个老板身上,却不为自己打算和规划,那一旦被抛弃,受伤最深的一定是你。

很多人错把平台当作自己的价值,你在平台上,还有价值,但是放到社会上,却没有价值。

唯一的办法,就是千万别把自己交出去,时刻为自己打算。属于平台的价值根本不属于你,属于你自己的本事,谁也拿不走。

无论你想成为什么样的人,最重要的是给自己找到一个专业定位,树立自己的品牌形象,这样以后你的职场发展,就会有更多的筹码。

2016年,有一部非常热门的网剧叫做《法医秦明》,这部网剧是改编自《法医秦明》系列小说。

这套小说的作者,就是一名职业法医,名字就叫秦明。工作之余,他写小说、和网友分享自己的办案经历。

久而久之,他成了中国最有名的法医,小说火得一塌糊涂。论做法医的专业技能,秦明一定不是最好的,但他聪明之处就在于,将自己的经验,打造成一个有强大变现能力的ip。

这样一来,任凭周围的环境怎么变化,只要“法医秦明”这个牌子还在,他就永远不怕没有饭吃。

由此可见,把握财富的根本,就在于跳出本职工作,挖掘更多让自己财富增值的可能。老实说,光靠给老板打工,你这辈子就能安稳过去了?

建议大家做好两件事。

第一件,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

macolm gladwell在他的著作《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

书中有这样一个故事:

马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚,4岁的时候,他接触到了第一把小提琴,展现出了过人的天赋。

并且,他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时,5岁就举办了独奏会,15岁就获得了国际大奖,34岁就成了世界顶级小提琴家。

文格罗夫说:“我母亲每天晚上8点回到家,吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说,这简直就是酷刑,但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

建议你要考虑的第二件大事,就是学会做人。

其实从某种角度来说,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事。但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

1、人际关系处理能力

2、不断学习的能力

3、树立职业化精神

4、要有强大的内心

《肖申克的救赎》中有这样一句台词:

“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以令你感受自由。强者自救,圣者渡人。”

你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。

要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:

1 、完成你的专业化品牌构建

你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:

第一,就是前面提到过的知识结构问题。

第二,就是树立自己在行业内的影响力。

2、把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。

正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。

你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。

3、找一家成长中的公司,伴随其成长

这是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。

很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。

最后,借用乔布斯语录,作为本文的结尾:

人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。

你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。

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